La Asociación Latinoamericana de Tecnologías Sin Zanja (Latin American Society for Trenchless Technology) LAMSTT con NIT 900.302.779-1, comprometida con la transparencia en sus actividades ha desarrollado este CÓDIGO DE CONDUCTA para ser cumplido como principios y valores de la organización y en atención a la legislación vigente.

1. Cumplimiento de las Leyes, Normas y Regulaciones

Respetamos la ley en todo momento

LAMSTT y sus empleados están regidos por la ley. El cumplimiento de todas las leyes y regulaciones aplicables nunca debe comprometerse. Además, los empleados deberán adherirse a las normas y regulaciones internas según las mismas resulten aplicables en una situación determinada.


2. Conflictos de Interés

Un Conflicto de Interés se produce cuando los intereses personales de un empleado o los intereses de un tercero compiten con los intereses de LAMSTT. En esta situación, podría resultar difícil para el empleado actuar plenamente en función de los mejores intereses de LAMSTT. Siempre que sea posible, los empleados deberán evitar los Conflictos de Interés. Si se hubiera producido un Conflicto de Interés o si un empleado se encontrara frente a una situación que pueda involucrar o dar lugar a un Conflicto de Interés, el empleado deberá comunicarlo a su superior inmediato.


3. Dirección externa y otras actividades externas

Estamos orgullosos de la reputación de LAMSTT y también tenemos en cuenta los mejores propósitos sin ánimo de lucro en nuestros trabajos y actividades externas No deben desarrollarse actividades fuera de LAMSTT si las mismas interfieren con las responsabilidades de los empleados hacia LAMSTT, o si las mismas implican un riesgo para la reputación de LAMSTT o si de alguna otra forma se encuentran en conflicto con el objeto social de LAMSTT.


4. Familias y parientes

Los familiares directos y las parejas de los empleados pueden ser contratados como empleados, proveedores o consultores únicamente en el caso de que su nombramiento se base en sus calificaciones, desempeño, servicios prestados competitivos. Será el presidente quien verifique esta relación y contratación.


5. Manejo de información privilegiada

Transparencia, confidencialidad y confiabilidad son los principios que rigen en el manejo de la información privilegiada.


6. Lavado de activos

LAMSTT cumplirá con la legislación de lavado de activos y nunca participará a sabiendas en un plan para lavar dinero. Utilizará el sistema financiero legalmente establecido para sus transacciones. LAMSTT se compromete a informar situaciones sospechosas de lavado de activos o actividades terroristas.


7. Derechos humanos

LAMSTT cumplirá con la declaración universal de derechos humanos adoptado por las naciones unidas. LAMSTT tiene un enfoque de tolerancia cero en trabajo infantil y esclavitud moderna. LAMSTT promueve la salud, higiene y protección del ambiente. LAMSTT respeta la diversidad de género, cultura, religión y política. LAMSTT no participa en movimientos de discriminación de cualquier tipo.


8. Integridad del negocio

LAMSTT promueve la competencia sana entre sus afiliados y no desarrolla actividades en la que los afiliados se sientan competidos, porque el objeto es la promoción, divulgación, capacitación e investigación para el desarrollo de la industria de la construcción sin zanja.